字节跳动 12 月 19 日发布面向全球员工的内部邮件，宣布继续加大人才投入，提高薪酬竞争力、提升期权激励力度。
具体包括以下措施：
增加奖金（含绩效期权）投入，2025 全年绩效评估周期相比上个周期提升 35%；
大幅增加调薪投入，较上个周期提升 1.5 倍；
提高所有职级薪酬总包的下限（起薪）和上限（天花板）。
该公司表示，此举系为确保员工薪酬竞争力和激励回报在全球各个市场都"领先于头部水平"。
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字节跳动 12 月 19 日发布面向全球员工的内部邮件，宣布继续加大人才投入，提高薪酬竞争力、提升期权激励力度。
具体包括以下措施：
增加奖金（含绩效期权）投入，2025 全年绩效评估周期相比上个周期提升 35%；
大幅增加调薪投入，较上个周期提升 1.5 倍；
提高所有职级薪酬总包的下限（起薪）和上限（天花板）。
该公司表示，此举系为确保员工薪酬竞争力和激励回报在全球各个市场都"领先于头部水平"。
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